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- Características Principales:
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- Campos del Formulario:
- Botón Inteligente:
- Flujo de Trabajo para la Aprobación de Documentos de Sanción:
- Vista de Lista y Menú Principal:
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- Control de Acceso:
- Tipos de Sanciones:
- Configuración de Elegibilidad para la Terminación:
- Configuración del Cálculo de Sanciones:
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- Informes de Elegibilidad para la Terminación:
- Documentación del Módulo de Sanciones de Odoo
- Documentación del Módulo de Sanciones de Odoo
- Visión General
- Características Principales:
- Componentes del Módulo
- Campos del Formulario:
- Botón Inteligente:
- Flujo de Trabajo para la Aprobación de Documentos de Sanción:
- Vista de Lista y Menú Principal:
- Configuración:
- Control de Acceso:
- Tipos de Sanciones:
- Configuración de Elegibilidad para la Terminación:
- Configuración del Cálculo de Sanciones:
- Informes:
- Informes de Elegibilidad para la Terminación:
Documentación del Módulo de Sanciones de Odoo
Documentación del Módulo de Sanciones de Odoo
Visión General
El módulo de Sanciones de Odoo proporciona herramientas para gestionar sanciones a empleados, integrándolas de manera fluida con los procesos de Recursos Humanos y nómina. Este módulo permite el seguimiento de sanciones, el cálculo de su impacto y la generación de informes automatizados para la gestión disciplinaria de los empleados.
Características Principales:
- Gestionar sanciones a empleados a través de una interfaz intuitiva.
- Integrar automáticamente las sanciones en las nóminas de los empleados.
- Notificar a los gerentes de RRHH cuando los empleados acumulen tres sanciones consecutivas, lo que puede llevar a su terminación.
- Generar informes de empleados elegibles para la terminación.
- Integración de un botón inteligente en el formulario del empleado para acceder rápidamente a los registros de sanciones.
Componentes del Módulo
Campos del Formulario:
El formulario de sanciones incluye los siguientes campos:
- Tipo de Sanción: Especifica la categoría/tipo de sanción (por ejemplo, advertencia, deducción).
- Empleado: Identifica al empleado sujeto a la sanción.
- Fecha de la Sanción: Fecha de la sanción, que debe coincidir con el período de la nómina.
- Monto de la Sanción: Valor monetario de la sanción aplicada al empleado.
- Referencia de Contrato: Referencia al contrato del empleado.
- Tipo de Empleo: Indica el tipo de empleo (por ejemplo, tiempo completo, medio tiempo).
- Sanción Basada en el Número de Días (Booleano): Casilla de verificación que permite el cálculo automático del monto de la sanción basado en un número específico de días.
- Número de Días Laborales: Número de días laborables utilizados para calcular la sanción.
- Descripción: Proporciona detalles adicionales o contexto relacionado con la sanción.
Botón Inteligente:
Hay un Botón Inteligente disponible en el formulario del empleado que permite acceder rápidamente a las sanciones del empleado.
Flujo de Trabajo para la Aprobación de Documentos de Sanción:
- Modo Borrador:
- Las sanciones nuevas se crean en modo borrador.
- El usuario debe enviar el documento de sanción al gerente de RRHH para su aprobación.
- Proceso de Aprobación:
- El gerente de RRHH revisa y aprueba la sanción.
- Una vez aprobada, el sistema publica automáticamente la sanción en la entrada de la nómina, asegurando un procesamiento de nómina preciso.
Vista de Lista y Menú Principal:
La interfaz principal para gestionar sanciones es la Vista de Lista, accesible desde el menú principal. Esta vista ofrece una visión general de todas las sanciones y sus estados.
Configuración:
Control de Acceso:
- Solo los administradores tienen acceso a la configuración del módulo de Sanciones.
Tipos de Sanciones:
- Los administradores pueden crear y gestionar varios tipos de sanciones con características específicas.
Configuración de Elegibilidad para la Terminación:
- Configurar los criterios de elegibilidad para la terminación definiendo el número de sanciones consecutivas que desencadenan una alerta dentro de un período de tiempo especificado.
Configuración del Cálculo de Sanciones:
- Definir cómo se calculan las sanciones, basándose en el Salario Básico o el Salario Bruto especificado en el contrato del empleado: