Documentación del Módulo de Sanciones de Odoo

Visión General

El módulo de Sanciones de Odoo proporciona herramientas para gestionar sanciones a empleados, integrándolas de manera fluida con los procesos de Recursos Humanos y nómina. Este módulo permite el seguimiento de sanciones, el cálculo de su impacto y la generación de informes automatizados para la gestión disciplinaria de los empleados.

Características Principales:

• Gestionar sanciones a empleados a través de una interfaz intuitiva.
• Integrar automáticamente las sanciones en las nóminas de los empleados.
• Notificar a los gerentes de RRHH cuando los empleados acumulen tres sanciones consecutivas, lo que puede llevar a su terminación.
• Generar informes de empleados elegibles para la terminación.
• Integración de un botón inteligente en el formulario del empleado para acceder rápidamente a los registros de sanciones.

Componentes del Módulo

Campos del Formulario:

El formulario de sanciones incluye los siguientes campos:

• Tipo de Sanción: Especifica la categoría/tipo de sanción (por ejemplo, advertencia, deducción).
• Empleado: Identifica al empleado sujeto a la sanción.
• Fecha de la Sanción: Fecha de la sanción, que debe coincidir con el período de la nómina.
• Monto de la Sanción: Valor monetario de la sanción aplicada al empleado.
• Referencia de Contrato: Referencia al contrato del empleado.
• Tipo de Empleo: Indica el tipo de empleo (por ejemplo, tiempo completo, medio tiempo).
• Sanción Basada en el Número de Días (Booleano): Casilla de verificación que permite el cálculo automático del monto de la sanción basado en un número específico de días.
• Número de Días Laborales: Número de días laborables utilizados para calcular la sanción.
• Descripción: Proporciona detalles adicionales o contexto relacionado con la sanción.

Botón Inteligente:

Hay un Botón Inteligente disponible en el formulario del empleado que permite acceder rápidamente a las sanciones del empleado.

Flujo de Trabajo para la Aprobación de Documentos de Sanción:

1. Modo Borrador:
   • Las sanciones nuevas se crean en modo borrador.
   • El usuario debe enviar el documento de sanción al gerente de RRHH para su aprobación.
2. Proceso de Aprobación:
   • El gerente de RRHH revisa y aprueba la sanción.
   • Una vez aprobada, el sistema publica automáticamente la sanción en la entrada de la nómina, asegurando un procesamiento de nómina preciso.

Vista de Lista y Menú Principal:

La interfaz principal para gestionar sanciones es la Vista de Lista, accesible desde el menú principal. Esta vista ofrece una visión general de todas las sanciones y sus estados.

Configuración:

Control de Acceso:

• Solo los administradores tienen acceso a la configuración del módulo de Sanciones.

Tipos de Sanciones:

• Los administradores pueden crear y gestionar varios tipos de sanciones con características específicas.

Configuración de Elegibilidad para la Terminación:

• Configurar los criterios de elegibilidad para la terminación definiendo el número de sanciones consecutivas que desencadenan una alerta dentro de un período de tiempo especificado.

Configuración del Cálculo de Sanciones:

• Definir cómo se calculan las sanciones, basándose en el Salario Básico o el Salario Bruto especificado en el contrato del empleado:

Informes:

Informes de Elegibilidad para la Terminación:

• Los informes están disponibles para impresión y muestran solo a los empleados que cumplen con los criterios para la terminación en función de las sanciones acumuladas.

Esta documentación describe todas las funcionalidades, configuraciones y flujos de trabajo del módulo de Sanciones de Odoo, facilitando la gestión de sanciones a empleados e integrando la información con el sistema de nómina.